導

オンラインテスト

まず、候補者は職種に応じた技術テスト（選択式・記述式）を受験します。プログラミング、データ分析、ビジネスケースなど、カテゴリごとに最適化された問題が出題されます。

テスト結果はAIが自動採点し、強み・弱みを分析。この結果を元に、次のビデオ面接の質問が候補者ごとにカスタマイズされます。

AIビデオ面接

カメラ・マイクを使ったビデオ面接がスタート。AIが面接官として質問を読み上げ、候補者は声またはテキストで回答します。面接は開始から終了まで全て自動録画されます。

質問は構造化されており、技術力・コミュニケーション力・問題解決力を多角的に評価。候補者の回答に応じてAIが追加質問を生成するため、画一的な面接ではなく、個人に合わせた深掘りが可能です。

AI評価レポート生成

面接終了後、AIが回答内容を分析し、総合評価レポートを自動生成します。技術力・コミュニケーション・問題解決力のスコアリング、強み・改善点のフィードバック付きです。

候補者にもフィードバックが即座に提供されるため、不合格でも次に活かせる学びがあります。これにより、プラットフォーム自体が候補者の成長を支援します。

企業への全データ提供

面接の全録画動画、AI評価レポート、テスト結果、回答の文字起こし ― すべてのデータが採用企業に共有されます。

採用担当者は録画を見ながらAIの評価スコアを確認し、チーム全体で候補者を議論できます。面接官が不在でも、AIが一次スクリーニングを完了しているため、採用のスピードと質が大幅に向上します。